随着校园经济的发展，有许多在校大学生对于校园生活质量都有了不同的需求，尤其是在一些特殊情况下，校园“懒人经济”已经成了一部分同学的生活收入来源，另外的学生都是需要代取快递的帮助，尤其是在购物节活动来临的时候，校内快递积压。
代取快递是一个高频刚需的小成本项目，运营主可以大胆尝试，大学生团队做校园代取快递，一定要做好服务，让用户觉得花钱花得值！只有做好了服务，才能增加回头客，才能让团队的口碑越来越好！
许多骑手都拥有自己的小单车，送快递也更加快捷方便。每天只需要下课后，在手机的跑腿接单大厅直接接单就可以了，回寝室的时候顺路拿几个快递，这都是生活费啊。
作为一名校园跑腿的运营主，在接单手如此给力的情况下，就需要做好自己的准备，让自己从中获得应有的利益。
想要做好校园跑腿，如何从中将抽成的比例设置好，这个问题是非常重要的。必须要有合理的方案规划，比如：如何去推广，如何招募队友，如何选择系统，如何合理分配薪资比例。
这些种种都是需要运营主自己去思考，合理安排后实践的标准。但是目的都是想要将自己的利益*大化，而这就是要从校园跑腿团队发薪方案上思考
方案一：手动发薪
手动发薪，字面意思，就是以某个固定时间来给骑手接单员发薪。比如每天一结，一周一结，一个月一结。正常的企业工资发放模式，能够直接一次性结清，拿固定的薪资来发放。
这种发薪模式可能就是你无法控制你的订单数量，当订单数量少的时候，你可能就会出现亏损的情况。当然订单多的时候，也会出现盈余，相当于一把双刃剑。你也可以按照每一个骑手的订单数量来给予相对于的薪资，这个就会比较复杂，还需要计算，所以不如下面的一种方案。
方案二：自动发薪
自动发薪，依靠校园跑腿系统的发薪设置，依照每单的价格来进行分成发放。比如：有一个学生下了个4元的订单，你设置的自动发薪比例为8/2，骑手收益8成就为3.2元，自己则得到2成收益0.8元。当然，这个发薪的比例可以自己设置。前期建议给予骑手高薪资，防止骑手流失，到时候有订单时，没人接单的尴尬场面。
自动发薪，完全不需要自己查看有没有发错漏发的情况。只是相对的发薪比例要自己安排好，既不能亏待了自己，也不能少了骑手。仔细衡量两者之间的利益，不然两者之间肯定会出现间隙，离开跑腿团队。
其实，可以在团队中设立一个奖励机制，比如将每个月排行榜**名的人，或者是前几名的骑手，给予相对于的奖励。促进骑手们的积极性，送单更多，你的收益也就越多。
想要做好校园跑腿，如何从中将抽成的比例设置好，这个问题是非常重要的。
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